Pracovní smlouva je dohoda mezi pracovníkem a společností, kterou se pracovník zavazuje poskytovat řadu služeb jménem jiných. výměnou za určitou odměnu. Existují různé pracovní smlouvy, které berou v úvahu vlastnosti práce nebo práce samotné.
V příštím článku si s vámi povíme typy pracovních smluv, které v současnosti existují a vlastnosti každého z nich.
Druhy nebo třídy pracovních smluv
Typy pracovních smluv budou do značné míry záviset na potřebách společností a o vlastnostech, které zaměstnanci mají. Pracovníci, kteří jsou zahrnuti do diskriminovaných skupin, jako jsou pracovníci se zdravotním postižením nebo pracovníci ohrožení vyloučením, budou mít zvláštní ustanovení na jejich ochranu. Tímto způsobem v současné době existují tyto typy pracovních smluv:
Smlouva na dobu neurčitou
Pokud hledáte určitou stabilitu zaměstnání, je pro ně nejlepší smlouva na dobu neurčitou. Tento typ smlouvy nabízí pracovní poměr bez stanoveného data ukončení. Pracovník poskytuje společnosti řadu služeb, aniž by se musel obávat, že jeho smlouva může skončit. Kromě toho má smlouva na dobu neurčitou obvykle další pozitivní body, jako je účast na školeních a propagačních programech v rámci společnosti.
Časová dohoda
Pokud to, co hledáte, je určitá flexibilita v práci, může být pro to nejlepší volbou smlouva na dobu určitou. Tento typ smlouvy má předem stanovenou dobu trvání a je ideální pro konkrétní projekty nebo dočasné potřeby, které společnost může mít. Bod ve prospěch dočasné smlouvy Jsou to zkušenosti, které může pracovník nasbírat.
Smlouva o školení
Pokud chcete trénovat a učit se, může být smlouva o školení vaší ideální volbou. Tento typ smlouvy spojuje stejné části práce a školení, umožňuje pracovníkovi získat specifické dovednosti a zároveň přispívat k úspěchu společnosti. Smlouva o školení poskytuje samotnému pracovníkovi řadu daňových výhod.
Smluvní práce nebo servis
Když firmy potřebují obsadit konkrétní pracovní pozici, obvykle se uchýlí k pracovní smlouvě nebo smlouvě o poskytování služeb. Tento typ smlouvy má určitou dobu trvání a je spojen s dokončením konkrétního úkolu. Jakmile je tento úkol splněn, pracovní smlouva končí.
Smlouva na částečný úvazek
Smlouva na částečný úvazek je způsob, jak sladit pracovní a osobní život pracovníka. Tento typ smlouvy nabízí flexibilní pracovní dobu a sníženou pracovní zátěž, aby měl člověk volný čas na další sérii činností.
prozatímní smlouva
Dočasná smlouva umožňuje nahradit jednoho zaměstnance společnosti jiným. Tento typ smlouvy slouží k dočasnému pokrytí nepřítomnosti zaměstnance, a to buď z důvodů mateřství, otcovství nebo dočasná invalidita. Dobrý způsob, jak vstoupit na trh práce a získat zkušenosti.
Smlouva o stáži
Smlouva o stáži je ideální pro studenty kteří právě absolvovali nebo se k tomu chystají. Je to způsob, jak postupně vstoupit do světa práce. Tato smlouva Vám umožní uplatnit znalosti získané během studia v reálném pracovním prostředí. Kromě toho je to skvělá příležitost navázat kontakty na pracovní úrovni a ukázat svou hodnotu budoucím zaměstnancům.
Co je základním obsahem pracovní smlouvy
Každá ze stávajících pracovních smluv musí ze zákona obsahovat řadu údajů, které upřesňují podmínky a pracovní vztahy. které budou vytvořeny mezi pracovníkem a společností. Nejdůležitější údaje jsou následující:
- Firemní a pracovní údaje.
- Druh nebo třída pracovní smlouvy.
- Středisko, ve kterém má být práce provedena.
- Datum začátku uvedené pracovní smlouvy.
- Datum, ke kterému skončí pracovní smlouva. Pokud je smlouva dočasná, musíte uvést dobu jejího trvání.
- Profesní kategorie pracovníka a funkce, které bude ve společnosti vykonávat.
- Příčina nebo důvod dočasné povahy smlouvy.
- Pracovní doba a délka dovolené.
- Odměna, kterou pracovník obdrží za vykonanou činnost.
- Kolektivní smlouva, která se vztahuje na pracovníka.
Stručně řečeno, znalost různých typů pracovních smluv, které existují, je klíčová, pokud jde o to, abychom mohli co nejlépe řídit vznikající vztahy. mezi společností a zaměstnanci v ní přítomnými. To vše je klíčové, pokud jde o dosažení dobrých marží produktivity a maximalizaci vlastních zdrojů společnosti.