Ve veřejné správě ve Španělsku pracuje několik profesních skupin. Ve školení a studiích analyzujeme různé typy veřejných zaměstnanců.
Řízení lidských zdrojů ve správách je velmi důležité, jak uvidíme níže.
Státní zaměstnanci veřejné správy
Mnoho profesionálů všech věkových skupin se rozhodlo zaměřit svou budoucnost tímto směrem. A za tímto účelem začnou studovat uvedenou agendu, aby schválili opozici. Počet míst je omezený a konkurence je obecně velmi vysoká. Když uvedený profesionál dosáhne svého konečného cíle, stane se z něj kariérní státní úředník. A z tohoto důvodu má vazbu na veřejnou správu, protože plní úkol, který je v této souvislosti orámován.
Funkce prováděná tímto profilem vypadá z dlouhodobého hlediska, tj. Má trvalou hodnotu. Je třeba si to pamatovat kariérní státní úředník získal pevnou pozici poté, co dosáhl požadavků na to.
Existuje však možnost, že osoba spolupracuje s různými projekty, i když nedosáhla popsaného cíle. Než si někdo uvědomí očekávání, že bude státním úředníkem v kariéře, musí často čelit opozici při více než jedné příležitosti.
Při výběru úředníků v kariéře lze provést různé výběrové procesy. Nejpoužívanějším vzorcem je opozice. Cílem tohoto hodnocení je vybrat kandidáty na základě skóre získaných v testech. To však není jediná možná možnost, protože existuje také vzorec opozice a soutěže. Jak název napovídá, jedná se o smíšený formát, který kombinuje dvě ingredience, které se navzájem doplňují.
Prozatímní úředníci veřejné správy
Úřadující úředníci také jsou to státní zaměstnanci kteří jsou povoláni pracovat na pracovních místech, která by měla být přednostně obsazována těmi, kteří již dosáhli pevné pozice.
Mohou však existovat různé okolnosti, za kterých není možné tuto premisu splnit. Mohou být například k dispozici místa, která v té době nemohou obsadit úředníci kariérního postupu. Tito profesionálové, kteří tuto práci provádějí dočasně, mohou také nahradit. Proto, Existují důvody naléhavosti a nezbytnosti, proč může být pro dočasného profesionála nezbytné vstoupit do funkce.
Je třeba objasnit, že ačkoli profesionální situace stážisty není trvalá, volba profilů vybraných pro obsazení pozice upřednostňuje zásadu rovnosti a zásluh (objektivně posoudit kompetence každého uchazeče).
Hlavní informace o jakékoli námitce jsou uvedeny v podrobnostech výzvy. Odborník může zjistit například počet míst, požadavky, které musí uchazeči splňovat a jaké aspekty učebního plánu předpokládají objektivní zásluhy v testu. Odborníci musí mít stupeň a věk uvedený ve výzvě. Informace o nadcházejících soutěžích můžete zjistit prostřednictvím BOE. Vezměte v úvahu, co je požadovaná dokumentace a také, kde musí být předložena.
Abyste se mohli zúčastnit námitky, uchazeč musí formalizovat instanci, která umožňuje tento proces. Tuto žádost musíte vyplnit ve lhůtě stanovené před svolávajícím orgánem. Instance obsahuje osobní údaje a podpis osoby, která chce podat námitku. Tento postup je natolik relevantní, že pokud není proveden ve stanovenou dobu, nelze osobu vyšetřit. Proces námitky a výsledky námitky musí být jasně sděleny.
Mnoho lidí dává přednost připravit se na nadcházející opozici počítat s radou specializované akademie. V takovém případě je akademie tvořena týmem připraveným doprovázet studenty ve studijním plánu.
Dočasní zaměstnanci veřejné správy
Překonání opozičního procesu není ve všech případech základním požadavkem pro práci ve veřejné správě. K provádění konkrétních funkcí byli jmenováni dočasní zaměstnanci. A může být také propuštěn stejným způsobem po uvedeném jmenování. Vzorec upřednostňující tuto spolupráci spočívá v bezplatném jmenování příslušným orgánem, který je odpovědný za péči o toto vedení.
Tato spolupráce má dočasnou povahu. Toto je pozice důvěry. Je třeba zdůraznit, že neexistuje žádný vztah mezi tímto typem pozic a pozicemi vyhrazenými pro námitkový proces. Stejně tak se okupace pozice těchto charakteristik nejeví jako zásluha, že se po tomto okamžiku stane v budoucnu úředníkem.
Pracovníci veřejné správy
Pracovníci práce také pracují pro veřejnou správu, což je akreditováno smlouvou, která tuto spolupráci upravuje na neurčito nebo dočasně. Ti, kteří jsou součástí této skupiny, zastávají pozice nestálé povahy. Tuto spolupráci upravuje pracovní právo. To je jeden z rozdílů, které můžeme pozorovat mezi tímto typem zaměstnanců a veřejnými činiteli, kteří mají vlastní regulaci. Nařízení, které se liší od běžného pracovního práva a které se řídí správním právem.
Jaký je výběrový proces, který musí absolvovat profesionálové, kteří chtějí pracovat v této skupině? Soutěžní opozice je jednou z nejpoužívanějších metod. Pracovníci mohou tuto práci vykonávat trvale, dočasně nebo na dobu neurčitou.
Statutární zaměstnanci veřejné správy
Tato profesionální skupina rozvíjí svou práci v oblasti zdraví. Tyto specializované profily zaujímají pozice ve zdravotnických střediscích. Tento profil může rozvíjet jejich práci ve stálé pozici nebo naopak dočasně. Tento typ zaměstnanců má své vlastní právní předpisy.
Veřejná správa proto souvisí s různými typy zaměstnanců. Ale zase Je třeba objasnit, že ve Španělsku existují tři typy správ: státní, autonomní a místní. Odpory jsou následně vyvolávány různými organismy. Stabilita poskytovaná pevnou pozicí dosaženou v opozici je vysoce ceněna těmi, kteří chtějí dosáhnout tohoto cíle.
Výsledkem je, že mnoho interních odborníků i nadále vytrvá v dosažení konečného dlouhodobého cíle. Ale jak jsme již zmínili, kromě kariérních úředníků existují různé typy zaměstnanců.