Instituce závislé na ministerstvu životního prostředí překvapili sektor prezentací a klíčová zpráva o rostoucím potenciálu nových zdrojů „zelené“ zaměstnanosti. Tato zpráva přichází v rozhodující době, jako je např obnovitelná energie Konsolidují se jako jeden z nejdynamičtějších sektorů španělské a světové ekonomiky.
Na základě nejnovějších údajů obsažených ve zprávě se odhaduje, že 20 % společností využívajících obnovitelné zdroje energie ve Španělsku – která v současnosti zaměstnává více než 100.000 XNUMX pracovníků – plánuje v krátkodobém horizontu zvýšit svou pracovní sílu, což zdůrazňuje obrovskou poptávku po specializované talenty v oboru.
Nárůst zaměstnanosti v oblasti obnovitelné energie v roce 2023
Na globální úrovni, pracovních míst v sektoru obnovitelných zdrojů energie v roce 2023 raketově vzrostly a dosáhly 16,2 milionu pracovních míst. Tento růst představuje významný nárůst ve srovnání s 13,7 miliony registrovanými v roce 2022, což podtrhuje solidní rozvoj kapacit pro výrobu energie, jako je solární fotovoltaická a větrná energie. v tomto smyslu Čína vede v tomto sektoru se 7,4 miliony pracovních míst, což odpovídá 46 % světového celku. Následují regiony jako Evropa a Brazílie s 1,8 milionu a 1,56 milionu pracovních míst.
Španělsko: klíčový aktér při vytváření „zelených“ pracovních míst
V této době má Španělsko více než půl milionu přímých pracovních míst v sektoru obnovitelné energie, číslo, které nepřestává růst. Zpráva MŽP odhaduje, že mezi hlavní aktivity, které budou i nadále řídit vytváření nových pracovních míst, patří správa lesních ploch, environmentální výchova, obnovitelné energie, ekologický chov dobytka, nakládání s odpady, čištění vod a zejména environmentální výzkum, vývoj a inovace.
Tento růst zaměstnanosti není způsoben pouze instalací obnovitelné infrastruktury, ale také rozšířením výroby zařízení a výzkumem nových technologií. Společnosti napříč dodavatelským řetězcem obnovitelných zdrojů energie najímají od specializovaní technici nahoru konstruktéři a odborníky v zásobárna energie.
Kvalitní náboráři a dlouhodobé vyhlídky
Jedním z hlavních závěrů zprávy je, že „zelené“ zaměstnání se vyznačuje svou kvalitou. Na rozdíl od jiných rozvíjejících se průmyslových odvětví jsou pracovní místa v oblasti obnovitelné energie stabilní a na plný úvazek. Tato pracovní místa nejsou omezena na dočasné nebo sezónní práce, ale nabízejí možnosti dlouhodobého rozvoje.
V této souvislosti je třeba poznamenat, že zvýšená poptávka po specializovaných technicích, vzdálení operátoři a odborníci na chytré sítě Stává se základním pilířem pro energetickou budoucnost země. Dále se očekává, že dlouhodobé smlouvy o nákupu elektřiny (PPA) se nadále konsolidují jako klíčový mechanismus na podporu investic do nových projektů obnovitelné energie, které v nadcházejících letech vytvoří větší počet pracovních míst.
Podnikání a rozmanitost v zaměstnání
Dalším faktorem, který urychluje tvorbu pracovních míst v sektoru obnovitelných zdrojů, je podpora podnikatelských iniciativ v čele s Mujeres a tradičně nedostatečně zastoupené skupiny. Zejména decentralizovaná energetická řešení Nabízejí příležitosti jak k vytváření pracovních míst, tak k řešení problémů s přístupem k energii v odlehlých oblastech. V mnoha venkovských oblastech poskytuje instalace solárních panelů a malých větrných elektráren zdroj místní zaměstnanosti a přispívá k energetická rovnost.
Odhaduje se, že 32 % celosvětové pracovní síly v oblasti obnovitelných zdrojů energie představují ženy, což odráží zlepšení v rozmanitosti, i když je stále na čem pracovat. Začlenění většího počtu žen a mladých lidí do tohoto odvětví nejen sníží genderovou propast, ale také rozšíří zásobu dostupných talentů.
Jen přechod: globální výzva
Zatímco růst odvětví obnovitelné energie je nepopiratelný, ne všechny regiony světa Prožívají stejný impuls. Afrika například nadále dostává jen malý podíl celosvětových investic do obnovitelné energie, což v některých oblastech omezuje pracovní příležitosti. Nicméně decentralizovaná řešení jako např mini síťes a energetické systémy mimo síť představují příležitost, jak tuto mezeru snížit.
Gilbert F. Houngbo, generální ředitel ILO, zdůraznil potřebu, aby vlády investovaly dovednosti a školení zajistit, aby energetická transformace byla udržitelná a spravedlivá. Školení pracovníků, zejména pracovníků z odvětví fosilních paliv, bude zásadní pro zajištění toho, aby v této globální transformaci nikdo nezůstal pozadu.
S vhodnou školicí a vzdělávací politikou budou země po celém světě moci těžit z milionů pracovních míst, která budou i nadále vznikat díky čisté energii. Ve Španělsku již probíhají různé iniciativy školit místní pracovníky v klíčových kompetencích sektoru obnovitelných zdrojů.
V rámci těchto iniciativ zahájily společnosti jako Endesa a další v tomto odvětví školicí programy na podporu inkluzivní zelené zaměstnání. Tyto programy se nesnaží pouze vyškolit místní obyvatelstvo, ale zaměřují se také na osoby se zdravotním postižením a umožňují většímu počtu občanů přístup ke kvalitním pracovním příležitostem v tomto odvětví. Obdobně obnovitelné energie nejen vytvářejí pracovní místa, ale také pomáhají v boji proti nim změna klimatu a chránit biodiverzity.
V současné době všechny prognózy naznačují, že růst „zelených“ pracovních míst bude v nadcházejících letech pokračovat, protože nové technologie a vládní politiky budou i nadále hnací silou energetické transformace.