Pokud jde o opozici vůči bezpečnostním složkám, spory nejsou vzácné, zvláště když mluvíme o dlouhém procesu spojeném se soudy. V tomto článku historie opozice vůči místní policii v Avilés která začala v roce 2006, ale kvůli různým nahlášeným nesrovnalostem byly vyřešeny téměř o čtyři roky později, s povinnost opakovat výběrové řízení.
Původ konfliktu: opozice z roku 2006 v Avilés
V roce 2006, městská rada Avilés vyzvala k poskytnutí námitek čtyři pozice agentů místní policie. Věci však nebyly tak jednoduché. On Nezávislá místní policejní unie (SIPLA) detekoval řadu nesrovnalosti v procesu, které byly postaveny k soudu. Podle svazu jsou zásady o rovnost, zásluhy a kapacity které by měly řídit tento typ hovorů.
SIPLA odsoudila, že během procesu došlo k závažným chybám korektura, který zpochybnil transparentnost celého řízení. Tato situace vedla k a soudní spory která se protáhla na několik let a zpozdila řešení volných míst.
Soudní rozhodnutí a odvolání: proces, který se vlekl
Již v první větě, Soudy daly za pravdu svazu, ale městská rada Avilés se proti původnímu rozhodnutí odvolala, což proces ještě více prodloužilo. Nakonec Nejvyšší soud Asturie (TSJA) vydal konečné rozhodnutí, ve kterém potvrdil nesrovnalosti a bylo objednáno opakovat opozici na čtyři místa místní policie. V průběhu řízení se však objevovaly překážky, které situaci dále komplikovaly.
Podobnou situaci zažila i jiná města ve Španělsku. Například v Sevilla, opozice vůči místní policii v roce 2012 utrpěly soudní proces, který také vedl k povinnosti opakovat zkoušku po zjištění únik důkazů. Tento případ, stejně jako případ Avilés, ukazuje, jak mohou soudy zasahovat do selektivních procesů, aby zaručily jejich zákonnost.
Důsledky pro oponenty a městskou radu
Povinnost opakovat námitky představovala a tvrdá rána pro žadatele původně schválili, z nichž někteří již pracovali na svých nových pozicích jako agenti. Znovu absolvovat testy byla složitá situace jak pro ně, tak pro městskou radu, která byla nucena čelit ekonomickým a organizačním nákladům na opakování procesu. Obdobně jsou zřejmé právní potíže, kterým může veřejnoprávní subjekt čelit, když pečlivě nedodržuje výběrové řízení.
V konkrétním případě Avilés, tyto roky konfrontací mezi SIPLA a městská rada nejen ovlivnily image místní samosprávy, ale také vytvořily situaci pracovní nejistota pro agenty, kterým se podařilo úspěšně projít testy.
Případ opozice v jiných lokalitách
To, co se stalo v Avilés, není ojedinělou událostí. Na národní úrovni existuje několik případů, kdy opozice vůči místním bezpečnostním silám byla předmětem sporů a soudních sporů. Například v Sevilla, v roce 2012 soud zrušil námitky pro místní policii a nařídil opakovat část procesu po podezření, že došlo nesrovnalosti v testech. V tomto případě se únik teoretické zkoušky dotkl 44 agentů, kteří sice již pracovali, ale museli se znovu dostavit.
El Správní soudní spor číslo 7 v Seville, odpovědný za tento proces, rozhodl, že existuje dostatek důkazů k závěru, že někteří oponenti měli přístup k korekční šablona zkoušky předem, čímž byly porušeny principy rovnosti, zásluhovosti a kapacity, kterými by se měla výběrová řízení řídit. Tyto případy, jak ze Sevilly, tak z Avilés, ukazují, jak může být systém výběru personálu v bezpečnostních složkách vážně ovlivněn nesrovnalosti které zpochybňují transparentnost veřejných zakázek.
Nové výzvy a omlazení místní policie
Na rozdíl od těchto právních problémů se v posledních letech tzv Místní policie Avilés zažil fázi omlazení ve vaší šabloně. Od uplatnění redukčního koeficientu pro odchod do důchodu, který byl srovnatelný s ostatními bezpečnostními složkami, jich bylo mnoho důchody. V letech 2019 až 2022 odešlo do důchodu celkem 39 agentů, což přinutilo městskou radu k sérii nových výzev k obsazení volných míst.
V jednom z těchto posledních hovorů věnovaném poskytování tři pozice agentů, k účasti se přihlásilo přibližně 200 lidí. Následně, po první výběrové fázi, byl počet žadatelů snížen na devadesát, který čelil posledním testům v listopadu téhož roku.
Postup umožnil začlenění jedenáct nových policistů městskému personálu, který viděl, že se počet vojáků snížil na 92 agentů v roce 2020. V současné době má Místní policie Avilés 103 agentů, a očekává se, že tento počet se bude i nadále zvyšovat se začleňováním nových pracovníků, kteří absolvují školení v oboru Asturská krajská policejní škola.
Výhledy do budoucna: více míst a omlazení těla
Myšlenka na Městská rada Aviles je pokračovat v posilování policejního sboru v rámci administrativních limitů a povoleného náhradového poměru. K začlenění tří plánovaných nových agentů přibude ještě jeden, který dorazí procesem mobility mezi místní policií v Asturii, jejíž výzva je plánována na následující měsíce. Kromě toho se očekává, že síly budou nadále růst a omlazovat se jako součást úsilí o zlepšení přítomnosti policie ve městě.
Soudní problémy a potíže s vyhlašováním míst v Avilés nejsou ničím jiným než odrazem toho, co se děje v mnoha jiných španělských městech. Místní policie Avilés pokračuje v procesu obnovy, čelí výzvám veřejné správy při najímání nových agentů, ale také se snaží zaručit transparentnost procesů a vyhnout se budoucím soudním sporům.
Není pochyb o tom, že opakování opozic není něčím exkluzivním pro Avilése nebo bezpečnostní složky. Tyto případy však zdůrazňují důležitost dodržování jasných a transparentních kritérií ve veřejných výběrových řízeních, ochrany principů rovnosti, zásluh a kapacity a zajištění spravedlnosti při přijímání veřejných zaměstnanců.
S ohledem na tento a další podobný případ je pro budoucí uchazeče o místa ve veřejné správě nezbytné zaručit, že procesy budou vedeny poctivě a s citem. maximální transparentnost, čímž je zajištěno, že ti, kterým se podaří získat místo, tak činí na základě svých zásluh a schopností, bez vlivu nesrovnalostí nebo zvýhodňování.