L smlouvy o školení a učení, vyvinutý v zákoně královského výnosu 3/2012 ze dne 10. února, je zaměřen na odbornou kvalifikaci pracovníků v režimu střídání placené pracovní činnosti ve společnosti se vzdělávací činností přijímanou v rámci systému odborného vzdělávání pro zaměstnání nebo vzdělávacího systému . Tímto způsobem pracovník obdrží teoretické školení během platnosti smlouvy o školení.
Jaké jsou, požadavky, doba trvání a pracovní den ...
Požadavky, pokud hledáte smlouvu o školení
- Smlouvu o školení a učení lze uzavřít s pracovníky staršími 16 let a mladšími 25 let. Ve výjimečných případech lze uzavřít smlouvy o školení s pracovníky mladšími 30 let, dokud míra nezaměstnanosti neklesne pod 15%.
- Musíte být zaregistrováni jako uchazeč o zaměstnání v kanceláři SEPE.
- Musíte mít odbornou kvalifikaci získanou systémem odborného vzdělávání pro zaměstnání nebo vzdělávacím systémem. Tuto smlouvu však lze uzavřít s osobami, které mají titul, pokud se odborná kvalifikace, na základě které je uzavřena, liší od titulu.
- Maximální věková hranice se nepoužije při uzavření smlouvy se zdravotně postiženými a se sociálně vyloučenými skupinami.
Den a doba trvání smlouvy o školení
- Minimální doba trvání smlouvy je jeden rok a můžete zůstat maximálně tři roky. Prostřednictvím kolektivní smlouvy však lze stanovit jinou dobu trvání smlouvy, bez níž může být minimální doba trvání kratší než šest měsíců a maximální delší než tři roky.
- Smlouva může být prodloužena dohodou stran, a to maximálně dvakrát, aniž by doba každého prodloužení byla kratší než 6 měsíců nebo delší než 3 roky.
- Efektivní pracovní doba nesmí přesáhnout 75% během prvního roku nebo 85% během druhého a třetího roku maximálního pracovního dne stanoveného v kolektivní smlouvě.
- Situace dočasného zdravotního postižení z důvodu rizika během těhotenství, mateřství, adopce nebo pěstounské péče, rizika během kojení a otcovství přeruší výpočet doby trvání smlouvy, s výjimkou případů uvedených v čl. 25.1 zákona 56/2003.
Tyto typy smluv mají obvykle řadu výhod jak pro společnost, kterou najímá, tak pro pracovníka. Pojďme si níže promluvit o výhodách těchto pracovníků, pracovníků:
- Snížení 100% příspěvků na dávku sociálního zabezpečení a podporu v nezaměstnanosti.
- Školení vedoucí k získání osvědčení o profesionalitě.
- Zaměstnávání a odborná příprava mladých lidí bez zkušeností a bez kvalifikace.
- Možnost pronájmu až na tři roky.