Dnes se slaví Světový den Downova syndromuToto datum by nás mělo vést k zamyšlení nad tím, jak v kontextu hospodářské krize, nejistoty zaměstnání nebo neustálých změn na trhu práce lidé s Downův syndrom Čelí ještě větším obtížím při hledání zaměstnání, když je ve skutečnosti práce základním právem rozvoj osobní autonomie, posílení sebeúcty a vnitřní spokojenosti každého člověka.
Pro každého člověka je práce mnohem víc než jen prostředek k ekonomické stabilitě; je to také prostředí, kde... socializace a příležitost vytvořit si rutinu návyků a rozvrhů. Zaměstnání vám umožňuje organizovat si čas, plánovat projekty a uvést teoretické znalosti do praxe, vztahové dovednosti a osobní kompetence, které byly rozvíjeny v průběhu celého života.
Lidé s Downův syndrom Mají různé schopnosti, stejně jako každý člověk; jsou to jedineční a nenahraditelní lidé s betonářský talentJe pro ně však obtížné tento talent v praxi prokázat, pokud nedostanou počáteční profesní příležitost. Je třeba zvážit následující: integrace lidí s Downovým syndromem na trhu práce jako společenský benefit typický pro rozvinutou společnost, v níž každý člověk může přidat svou vlastní hodnotu a kde je rozmanitost považována za organizační aktivum.
Proto je důležité toto prosazovat v rámci firemních politik opatření a příležitosti které jdou nad rámec ekonomické sféry, například sociální citlivost a závazek k lidským právům. Společnosti s humanistickým posláním jsou ty, které ve svém každodenním provozu vidí příležitost přispívat společnosti, podporovat soudržnost, bojovat proti diskriminaci a prosazovat efektivnější pracovní týmy. inkluzivní a rozmanité.
Pro lidi s Downův syndromPráce je také prostředkem, který jim umožňuje zvýšit jejich skutečná svobodaZa zmínku stojí vynikající práce sdružení a organizací zapojených do obrany práv lidí s Downovým syndromem, která jsou v konečném důsledku právy všech. Tyto organizace nejen poskytují podporu při vzdělávání a hledání práce, ale plní i další úkoly. specializované zprostředkování prácePovědomí o podnikání a poradenství rodinám.
Právo na zaměstnání a rámec lidských práv
Lidé se zdravotním postižením mají právo na práci a vydělávat si na živobytí prací, kterou si svobodně zvolí nebo přijmou. Tato zásada je zakotvena v mezinárodních nástrojích, jako je Úmluva o právech osob se zdravotním postižením, která zakotvuje zaměstnání jako právo, jež musí být chráněno a podporováno za rovných podmínek s ostatními lidmi.
Laura nám přečte článek 27: aby se toto právo stalo skutečností, země zakážou diskriminace na základě zdravotního postižení v práci a v zaměstnání. Zajistí, aby osoby se zdravotním postižením mohly vykonávat své pracovní a odborová práva s rovnými příležitostmi, aby měli přístup ke vzdělávání, profesnímu růstu a spravedlivým a příznivým pracovním podmínkám.
Státy se rovněž zavazují zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v veřejný sektor již podporují jejich najímání v soukromém sektoru tím, že Podpůrné programy, opatření pozitivní diskriminace a programy podporovaného zaměstnávání. Dále musí zajistit, aby pracoviště zaváděla následující: rozumné úpravy které osoby se zdravotním postižením vyžadují, a zajistit, aby úkoly, rozvrhy, fyzické prostředí a komunikace byly přizpůsobeny jejich potřebám.
Země zajistí, aby lidé se zdravotním postižením nebyli otroky a aby byli chráněno před nucenou nebo povinnou pracístejně jako všichni ostatní. Tento přístup staví zaměstnávání lidí s Downovým syndromem do oblasti lidských práv A to nejen v oblasti sociální či sociální politiky, která vyžaduje přehodnocení pracovních a vzdělávacích postupů, aby se staly skutečně inkluzivními.
Sociálně-pracovní situace a znepokojivá data
ASALSIDO tvrdí, že právo na přístup k běžnému zaměstnání lidí s Downovým syndromem. V současné době má v provincii pracovní smlouvy 36 členů sdružení pro Downův syndrom a mentální postižení, což dokazuje, že když se jim nabídnou skutečné příležitosti a dostanou jim odpovídající podporu, lidé reagují srdečně. profesionalita a nasazení.
U příležitosti Mezinárodního dne práce zdůrazňuje Asociace osob s Downovým syndromem v Almeríi potřebu většího závazku ze strany společností k zajištění toho, aby lidé s Downovým syndromem a mentálním postižením měli přístup k běžné zaměstnání což jim umožňuje žít ve spravedlivější společnosti. Přístup k zaměstnání jim poskytuje podporu pro jejich autonomie, Jeho osobnostní rozvojjejich nezávislost a sociální začlenění. Je nezbytné překonat překážky a spolupracovat s úřady, institucemi, profesními sdruženími majitelů podniků a společnostmi na dosažení inkluzivnější trh práce.
V provincii Almería má v současné době práci 36 uživatelů ASALSIDO s Downovým syndromem a mentálním postižením. Přestože bylo dosaženo pokroku, tato čísla zůstávají nízká. nedostatečnéAsociace vyzývá firmy, aby povzbuzovaly své mladé lidi a dávaly jim příležitost, a připomíná jim, že mají tým kteří během zaškolování i náboru poskytují společnosti i zaměstnanci podporu s využitím metodiky podporované zaměstnávání.
Kromě uživatelů zaměstnaných mimo sdružení má ASALSIDO také Speciální centrum zaměstnanosti kde jsou lidé s Downovým syndromem a mentálním postižením zaměstnáni v různých rolích souvisejících s pohostinstvím, předškolním vzděláváním, monitorováním dopravy a concierge službami, mimo jiné. Pro tyto jedince práce znamená cítit se ceněnými a jako doma. užitečné, získat samostatnost a ukázat okolí, že jsou schopni vykonávat více funkcí.
Data na evropské úrovni však zůstávají alarmující. Studie Evropské asociace Downova syndromu (EDSA) ukazuje, že velmi vysoké procento lidí s Downovým syndromem není zaměstnáno a že pouze menšina má přístup k běžný trh práceV mnoha zemích je účast této skupiny na trhu práce velmi nízká, a to jak ve srovnání s běžnou populací, tak i s jinými skupinami osob se zdravotním postižením, což svědčí o strukturální deficit příležitostí.
Role partnerství a podporovaného zaměstnávání
Mnoho sdružení, jako například Down España, Down Almería, Granadown, ASALSIDO a další místní subjekty, vyvíjí specifické programy pro podporované zaměstnávání umožnit lidem s Downovým syndromem přístup k zaměstnání a jeho udržení. Tato metodologie je založena na roli kouč pro práci nebo integračního lektora, který doprovází danou osobu a společnost před zahájením pracovního poměru a během něj.
Koučové pro práci analyzují pozici, identifikují hlavní úkolyNavrhují jednoduché úpravy, podporují školení na pracovišti a postupně svou podporu ruší, čímž povzbuzují tým a společnost k poskytování tzv. přirozené oporyTímto způsobem člověk s Downovým syndromem sebejistě přebírá své povinnosti a začleňuje se do každodenního života.
Programy jako pilotní projekt „Zdola nahoru“Tento program, vyvinutý v rámci komunitního akčního programu pro odborné vzdělávání „Leonardo da Vinci“, vychází z předpokladu, že průměrná délka života lidí s Downovým syndromem se v posledních desetiletích prodloužila, ale dosažení dospělosti není jen otázkou věku; věk je definován také sociokulturními faktory, včetně ekonomická nezávislost čehož je dosaženo placenou prací.
Zaměstnávání lidí s Downovým syndromem se často odehrává v chráněném nebo „speciálním“ prostředí, jako je např. Speciální centra zaměstnanostikde je jejich přítomnost odůvodněna jejich postižením, a nikoli jejich statusem pracovníků s právy. Podporované zaměstnávání se využívá i v běžných podmínkách. Projekty jako „Down-Up“ se snaží jít ještě dál a zaměřit se na vzdělávací a pracovní kontexty aby byli schopni reagovat na rozmanitost.
Počáteční hypotéza, sdílená s odborníky, jako je Lou Brown, je, že v každé veřejné nebo soukromé společnosti existuje nějaký „obývatelný prostor“ pro osobu s mentálním postižením. Prostřednictvím osvětových kampaní pro firmy se vynakládá úsilí na identifikaci těchto prostor a školení lidí s Downovým syndromem přímo v nich pracoviště usnadnit jejich začlenění do běžných firem a podpořit přirozenou podporu ze strany kolegů.
Cíle a opatření na podporu práva na zaměstnání
V rámci specifických iniciativ jsou definovány konkrétní cíle, jako například zvyšování povědomí mezi podniky směrem k zaměstnávání lidí s Downovým syndromem; studovat a analyzovat socio-pracovní situace populace s tímto syndromem starší 16 let; trénovat profesní trenéry aby si s tím poradili odborné přípravy lidí s Downovým syndromem prostřednictvím specifických kurzů a úprav učebních osnov v normalizovaných kontextech; a školit integrační lektoři již přirozené opory.
Stanovují se také cíle, jako je školení lidí s Downovým syndromem v konkrétní pracovní pozice které jim umožňují přístup na běžný trh, integrují mladé lidi s tímto syndromem do běžných společností a podporují demokratickou kulturu respekt k rozmanitosti v odborném vzdělávání a na trhu práce. To vše přispívá k budování plné občanství lidí s Downovým syndromem.
Plánované akce zahrnují provedení studie a výzkum o sociopracovní situaci osob s Downovým syndromem starších 16 let, osvětové kampaně pro firmy, nábor účastníků (mladých lidí s Downovým syndromem a firem), identifikace „uživatelných prostor“ ve firmách, návrh a vývoj školicí programy a intervenční metodikyprůběžné hodnocení pro zlepšení kvality a strategie difúze které využívají místní média.
Vytváření pracovních sítí a partnerství – mezi veřejnými vzdělávacími a zaměstnaneckými institucemi, univerzitními výzkumnými skupinami, sdruženími pro Downův syndrom a nadnárodními partnery – umožňuje výměnu zkušeností dobré praxeVypracovat specifické materiály, připravit situační zprávy a vytvořit zdroje, jako jsou webové stránky, diseminační videa nebo plakátové a brožury, které posilují poselství pracovní začlenění.
Jedním z inovativních rysů je zaměření na přirozené opory v rámci firem. Výchozím bodem je myšlenka, že pokud osoba s Downovým syndromem splňuje očekávání kolegů a nadřízených v práci, její status odpovídá statusu jakéhokoli jiného zaměstnance; pokud je však vztah navázán pouze s pedagogem nebo koučem pro práci, její status zůstává spojen s podmínkou, že se jedná o osobu „s postižením“. Tento přístup staví boj proti sociálnímu a pracovnímu vyloučení do role... Základní práva a to nejen jako opatření sociální péče.
Výběrový proces a inkluzivní perspektiva ve společnosti
Můžete pracovat pro firmu nebo třeba vedete tým, kde jsou najímáni lidé za účelem rozšíření personálu nebo posílení určité oblasti. Když začne výběrové řízení, přichází záplava životopisů na danou pozici a během jejich kontroly se hodnotí profil, pracovní zkušenosti a dovednosti či specializace každé osoby. V této souvislosti inkluzivní perspektiva Role náboráře je klíčová, aby se zabránilo automatickému vyhazovu kandidátů s Downovým syndromem.
Pokud je vaším cílem obsadit pozici někým, kdo zvládne úkoly, začlení se do týmu a vytvoří pozitivní atmosféru, co si myslíte o tom, že by taková osoba měla... Downův syndromOceňování schopností každého člověka a pomoc všem k naplňujícímu pracovnímu životu povede k... soudržnější komunityzajistit, aby každý, včetně osob s Downovým syndromem, měl rovné příležitosti v obchodním světě a přístup ke stabilnímu a důstojnému zaměstnání.
Skutečně inkluzivní výběrový proces kontroluje popisy pracovních pozic, aby se zajistilo, že neobsahují zbytečné požadavkypřizpůsobuje rozhovory tak, aby jazyk byl jasný a srozumitelný, a bere v úvahu, že nedostatek zkušeností To může být spíše způsobeno nedostatkem příležitostí než nedostatkem schopností. Tým je navíc informován o nadcházejícím přírůstku, aby bylo zajištěno vřelé přijetí a předešlo se jakýmkoli předsudkům.
Spolupráce se specializovanými sdruženími, veřejnými službami zaměstnanosti a programy podporovaného zaměstnávání umožňuje firmám získat osobní poradenství o tom, jak navrhovat pracovní místa, jaká podpora je potřeba a jak spravedlivě hodnotit výkon. To snižuje strach z neznámého a transformuje firemní kulturu do takové, která... řízení diverzity zralejší.
Zároveň odbory a organizace pracovníků požadují vytvoření specifických fór pro sociální dialog, která by se zabývala zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich sociální ochranu. Mezi její návrhy patří aktualizace regulačního rámce zaměstnanosti s cílem jej přizpůsobit Mezinárodní úmluvě, slučitelnost mezi zaměstnáním a důchody, aktualizace center zaměstnání a provádění osvětové kampaně ve firmách s cílem odstranit stereotypy.
Výhody začlenění na pracovišti pro osoby s Downovým syndromem
Zaprvé by si člověk mohl myslet, že začlenění do Pracoviště pro lidi s Downovým syndromem Prospívá jim to jen proto, že mají práci a každý den něco dělají. Nic nemůže být vzdálenější pravdě: četné zkušenosti to dokazují rozmanitost v týmech Transformuje firmy a zároveň generuje výhody pro ostatní zaměstnance, pro zákazníky a pro firemní image.
Organizace jako ONCE Social Group znají ze své práce výhody zaměstnávání lidí s postižením i bez něj. rozmanitosti v rámci pracovních týmů podporuje inovaceZlepšuje pracovní prostředí a posiluje společenskou odpovědnost společnosti. Navíc podporuje efektivnější vedení. empatický a flexibilní, schopný se přizpůsobit různým tempům a stylům učení.
Některé z nich dávky Následují aspekty začleňování lidí s Downovým syndromem do trhu práce:
- Zlepšení osobní autonomie a nezávislostiprotože dokáží lépe zvládat své sociální a pracovní dovednosti v reálných a každodenních kontextech, ve vztahu ke kolegům, manažerům a klientům.
- zvýšené sebevědomíTím, že si uvědomí, že mohou svými dovednostmi přispět do rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí, se cítí ceněni a dostávají uznání za dobře odvedenou práci.
- Organizace osobního životaDodržování pravidelných rozvrhů a povinností pomáhá nastolit řád v jejich činnostech a každodenním životě, posiluje zdravé návyky a řízení času.
- Osobní a ekonomický rozvojNa jedné straně se rozvíjejí tím, že se učí novým úkolům, postupům a aspektům sebe sama; na druhé straně dosahují finanční stability, která jim může usnadnit... rezidenční nezávislost a budování vlastního životního projektu.
Na úrovni podniku jsou pozorovány výhody, jako je zlepšení výkonu. vnitřní soudržnost týmu, snížení mezilidských konfliktů, zvýšení pocitu sounáležitosti a vytvoření prostředí, které více respektuje odlišnosti. Členové týmu se učí jasněji komunikovat, spravedlivě rozdělovat úkoly a vážit si úspěchy všech.
Ve svém vztahu k životnímu prostředí posilují inkluzivní společnosti své pověstSpojují se se zákazníky, kteří si cení společenské odpovědnosti a mají přístup k podpůrným programům, certifikacím kvality a veřejným pobídkám. Příklady, jako je mezinárodní uznání pečeti Valueable v pohostinství, ukazují, že pracovní začlenění Může se také jednat o strategii positioningu a diferenciace.
V sociální skupině ONCE, kde vysoké procento zaměstnanců má nějaké postižení a na různých pozicích pracují lidé s Downovým syndromem, se potvrzuje, že počáteční podpora, jasné rozdělení úkolů Přítomnost určeného mentora usnadňuje stabilní integraci do práce. Úkoly jsou přidělovány v administrativních, manažerských nebo podpůrných rolích napříč různými odděleními a procesy jsou krok za krokem vysvětlovány s úpravami podle potřeby.
Problémy, kterým čelí lidé s Downovým syndromem při hledání zaměstnání
Přestože jsou výhody inkluze jasné, stále existují hodně práce dopředu vidět více lidí s Downovým syndromem pracujících ve firmách, podnicích a aktivitách všeho druhu. Jedním z hlavních důvodů je nedostatek skutečných příležitostí na trhu práce, spolu s nedostatkem informací o tom, jak přizpůsobovat pracovní místa a hodnotit výkon.
Mezi hlavní obtíže patří:
- Nenacházejí dostatek příležitostíPočet pracovních příležitostí určených konkrétně pro osoby s mentálním postižením nebo skutečně otevřených pro ně zůstává velmi omezený, což snižuje jejich šance na získání zaměstnání. stabilní zaměstnání ve kterém se rozvíjet.
- Boj proti předsudkům a stereotypůmMnoho společností má mylné představy o tom, co člověk s Downovým syndromem může nebo nemůže dělat, aniž by si danou situaci prozkoumaly nebo prozkoumaly. rozumné ubytování v poště.
- Nedostatek předchozích pracovních zkušenostíPředsudky a nedostatek příležitostí brání lidem v získávání zkušeností a vytvářejí začarovaný kruh, v němž se od nich vyžaduje pracovní historie, kterou si nikdy nesměli vybudovat.
- Obtíže s přístupem k odpovídajícímu akademickému vzdělání: pokud nejsou provedeny adaptace kurikulaBez školení učitelů a vylepšených vzdělávacích materiálů, které by jim umožnily srozumitelně porozumět, je pro lidi s Downovým syndromem obtížné získat kvalifikaci, která by jim pomohla najít zaměstnání.
K tomu všemu se přidávají překážky, jako je například nedostatek specializované zprostředkování V některých službách zaměstnanosti chybí povědomí o existujících pobídkách pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením a chybí koordinace mezi vzdělávacím, sociálním a pracovním systémem. Data dále ukazují, že míra zaměstnanosti osob s mentálním postižením je obzvláště nízká, což naznačuje vysoký počet lidí v situaci... prodloužená nečinnost.
Odbory a organizace třetího sektoru zdůrazňují potřebu paradigmatického posunu na trhu práce a prosazují sociální dialog, aktualizaci regulačního rámce a zavedení opatření, která zajistí, aby nikdo nebyl vyloučen z práva na práci z důvodu svého zdravotního postižení.
Výzvy ve firmách po získání pozice
Přestože se některým lidem s Downovým syndromem podaří zajistit si zaměstnání a integrovat se do firemní struktury, plné začlenění není zaručeno pouhým podpisem smlouvy. Je nutné odstranit řadu vnitřních omezení, která brání jejich integraci. efektivní účast v každodenním pracovním životě.
- Problémy v komunikaci mezi spolupracovníkyPokud neexistují jasné komunikační kanály, jednoduchý jazyk a dostupná podpora, může daná osoba přehlédnout relevantní informace o změnách, úkolech nebo pravidlech.
- Společnosti bez odpovídajícího základu pro hostingAbsence přizpůsobených uvítacích protokolů, vysvětlení prostor a zavedení rutiny ztěžuje osobě s Downovým syndromem pocit bezpečí a část týmu.
- Nedostatečná adaptace úkolů spojených s pozicíPokud nejsou pracovní postupy, nástroje a fyzické prostředí přezkoumány s cílem zavést drobné úpravy, může být výkon omezený a daná osoba může vnímat práci jako příliš složitou.
- Nedostatek podpory ze strany společnostiAbsence vzoru, empatických nadřízených a vrstevníků, kteří nabízejí každodenní podporu, snižuje pravděpodobnost pokrok a udržení v poště.
Aby se těmto překážkám předešlo, doporučuje se, aby společnosti měly plány začlenění Tato opatření zahrnují školení o diverzitě pro týmy, pravidelné hodnocení pracovních podmínek, přizpůsobené systémy zpětné vazby a spolupráci se specializovanými organizacemi. Cílem je, aby osoba s Downovým syndromem ve firmě nejen „byla přítomna“, ale aby se také plně zapojovala. plně se zapojit v rozhodování, které ovlivňuje jejich práci.
Dále aktualizace pracovní centra Přechod k flexibilnějším modelům péče, které usnadňují přechod do běžného zaměstnání, a rozvoj systémů, které umožňují kombinaci zaměstnání a dávek, přispívají k povzbuzení osob s mentálním postižením ke vstupu na trh práce a setrvání na něm, aniž by ztratily ekonomické jistoty.
Jak usnadnit začlenění lidí s Downovým syndromem do zaměstnání
Role firem je zásadní pro lidé s Downovým syndromem přístup k více pracovním místům a dosažení stability zaměstnání. Individuální vůle zaměstnavatele však nestačí: regulační, vzdělávací a servisní prostředí, které podporuje skutečné a efektivní začlenění.
Mezi medidas Následuje několik příkladů toho, co mohou instituce a veřejné orgány přijmout:
- Finanční podpora od institucí, přičemž část veřejného rozpočtu bude přidělena na konkrétní iniciativy podporující zaměstnanost osob s Downovým syndromem, a to prostřednictvím dotací, bonusů a technické pomoci.
- Vytvoření programů pro zprostředkování prácese specifickým školením přizpůsobeným jejich potřebám, včetně stáží ve firmách, podpory od koučů pro práci a individuální kariérní plány.
- Zákony, které podporují odpovídající začlenění do trhu práceusnadnění programů finanční podpory i integrace se zvláštním zřetelem na univerzální přístupnost, nediskriminaci a přiměřené přizpůsobení pracoviště.
- Vzdělávání a zvyšování povědomí ve společnosti, aby si všichni lidé vážili pracovních schopností lidí s Downovým syndromem, a to prostřednictvím kampaní, vzdělávacích materiálů a školení zaměřených na firmy, vzdělávací centra a rodiny.
Je také považován za klíčový zaručit inkluzivní a kvalitní vzdělávání Od dětství zajišťovat personalizované cesty zaměřené na odborné vzdělávání, které zvyšují zaměstnatelnost. Důraz je kladen také na potřebu posílit specializované makléřské služby ve veřejných službách zaměstnanosti a ve spolupráci veřejného a soukromého sektoru, aby byla poskytována personalizovaná péče, navrhovány kariérní dráhy a efektivně koordinovány stávající zdroje.
Další důležitou linií činnosti je vývoj systémů pro slučitelnost mezi důchodem a zaměstnánímZejména v případech práce na částečný úvazek z důvodu zdravotního postižení je to klíčové pro zajištění dostatečných finančních zdrojů, aniž by to bránilo vstupu na trh práce. Jasné a dostupné informace o těchto systémech pomáhají rodinám i jednotlivcům s Downovým syndromem činit informovaná rozhodnutí.
Konečně je zásadní, aby odbory, sdružení a zastupitelské orgány podporovaly informační kampaně ve firmách kde je právní zastoupení pracovníků, zdůrazňující přidanou hodnotu, kterou lidé s Downovým syndromem přinášejí do obchodní sféry, a uvádějící konkrétní příklady úspěchu.
Programy, partnerství a očekávané výsledky
V rámci projektů jako „Down-Up“ a dalších podobných iniciativ, a široké partnerství Zahrnuje obecní vzdělávací a zaměstnanecké instituty, univerzitní výzkumné skupiny specializující se na strategie rozvoje osob s Downovým syndromem, specifická sdružení a nadnárodní partnery v dalších evropských zemích.
Struktura těchto partnerství umožňuje sdílení intervenční metodikyVyvíjet adaptované výukové materiály, připravovat zprávy o sociopracovní situaci lidí s Downovým syndromem, propagovat osvětové kampaně pomocí plakátů, brožur a reklamy, vytvářet specifické webové stránky a produkovat videa pro šíření zkušeností.
Mezi očekávané výsledky patří zvýšení počtu mladí lidé s Downovým syndromem integrovaní V běžných firmách je důležitá konsolidace programů školení na pracovišti, zlepšení kvality intervencí prostřednictvím externích systémů hodnocení založených na demokratických modelech a budování pracovní kultury, která uznává hodnota rozmanitosti.
Cílem je pochopit boj proti sociálnímu a pracovnímu vyloučení lidí s Downovým syndromem jako otázku rovná práva a plné občanství. Tímto způsobem přestává být začlenění do standardizovaného pracovního a školicího prostředí jednorázovým gestem dobré vůle a stává se sdílená společenská odpovědnost mezi firmami, správními orgány, organizacemi a občany.
El právo na zaměstnání Inkluze lidí s Downovým syndromem vyžaduje změnu perspektiv, struktur a norem, ale také ukazuje, že když je poskytnuta potřebná podpora, upravena pracovní místa a vybudováno respektující prostředí, mohou si tito jedinci vybudovat bohatý pracovní život, přispívat hodnotou organizacím a účastnit se za stejných podmínek ve společnosti.
