Zaměstnanec soukromé společnosti, kterému po léta vyhovovalo trvalé zaměstnání, garantovaný plat a krytí měsíčních splátek, jako je hypotéka, je nyní novým převládajícím profilem soupeře. Tento fenomén výrazně narostl především kvůli strachu vyvolanému ekonomickou krizí a nestabilitou v soukromém sektoru.
Strach z krize a masivního propouštění v soukromých firmách
V těchto časech ekonomické nejistoty už soukromé společnosti nemohou vydržet tah. Zaměstnanci, kteří sledují, jak jejich kolegové přicházejí o práci, se začínají bát, co je dál. Tato situace zvýšila úroveň stres a tlak v pracovním prostředí, kde dělníci dělají vše pro to, aby nebyli další na seznamu propouštění.
V některých případech ani maximální úsilí nezaručí trvalost ve firmě. A krize neovlivňuje pouze několik společností: mnohé jsou nuceny propouštět, aby snížily náklady, což vytváří pracovní nejistota a zanechává tisíce lidí v situaci ekonomické nejistoty.
Uprostřed tohoto scénáře se mnoho zaměstnanců rozhodne pro drastickou změnu ve svém profesním životě: začnou se připravovat na konkurzní zkoušky v naději, že získají trvalé zaměstnání ve veřejném sektoru. Opozice se změnila z pouhé další možnosti na útočiště pro tisíce lidí, kteří hledají jistotu tváří v tvář pracovní nestabilitě v soukromém sektoru.
Proč se veřejný sektor stává nejlepší volbou?
Rozdíl mezi zaměstnáním v soukromém sektoru a zaměstnáním ve veřejném sektoru byl vždy jasný, ale v době krize ještě více vyniknou výhody veřejného zaměstnání. Práce státního zaměstnance ve většině případů zaručuje stabilitu zaměstnání a ekonomické, navíc s výhodami, které v soukromém sektoru obvykle nenajdete, jako jsou flexibilnější rozvrhy, větší bezpečnost a lepší pracovní podmínky.
V příštích deseti letech se očekává odchod do důchodu až 58 % pracovníků Generální státní správy, což uvolní 97.000 2032 míst do roku XNUMX. Kromě toho jsou v podobné situaci také regionální a místní správy, které v nadcházejících letech předpokládají masivní výzvy k opozici.
Podle údajů CEOE hraje pro mnoho mladých lidí při rozhodování o složení zkoušky zásadní roli rozdíl mezi pracovními a platovými podmínkami nabízenými ve veřejném a soukromém sektoru. Soukromý sektor viděl, kolik odborníků volí stabilnější zaměstnání s konkurenceschopnějšími platy a pracovní dobou, které jim umožňují užívat si vyšší kvalitu života.
Krize jako hnací síla změn v profesní kariéře
Velký počet pracovníků se po letech stability v soukromém sektoru začal stavět proti. Tato změna je obvykle způsobena nedostatkem jistoty zaměstnání, jako je tomu v případě Alfonsa (43 let), který měl dobrou práci v nadnárodní společnosti, ale jeho jedinou možností rozvoje bylo přestěhovat se mimo Španělsko, což pro něj dvě malé děti, to nebylo životaschopné. Poté se rozhodl vzít si dovolenou, aby se staral o své děti a připravil se na opozici ve Státním sboru inženýrů.
Obava ze ztráty zaměstnání a potřeba ekonomické stability nutí odborníky, kteří již mají zkušenosti na trhu práce, přehodnotit svou budoucnost. Údaje z akademií konkursních zkoušek ukazují, že pouze 15 % uchazečů je mladších 30 let. Většina lidí, kteří se připravují na zkoušky, je soustředěna ve věku 30 až 50 let, což ukazuje, jak se složení zkoušky stalo po letech pracovní nestability v soukromém sektoru promyšleným rozhodnutím.
Nabídka veřejného zaměstnání: jistá budoucnost
Přestože v letech předchozí hospodářské krize (2008-2014) byly požadavky na zaměstnávání ve veřejném sektoru minimální, v posledních letech došlo k výraznému oživení nabídky pozic ve veřejné správě. Jen v roce 2022 přesáhly opozice ve VS 16.800 XNUMX míst a trend naznačuje, že v nejbližší době nebudou klesat.
Nárůst zaměstnanců navíc zaznamenala i jiná odvětví. Během pandemie zdravotní a vzdělávací systém ve Španělsku výrazně zvýšil počet zaměstnanců, aby čelil krizi. Autonomní komunity, které jsou odpovědné za řízení velké části veřejné zaměstnanosti, již sdružují více než 59 % celkové pracovní síly veřejného sektoru ve Španělsku.
Kromě stability zaměstnání jsou platy ve veřejném sektoru často atraktivnější ve srovnání s platy v soukromém sektoru, zejména u některých profesí. V některých případech mohou platové rozdíly dosáhnout až 1.000 XNUMX eur měsíčně, díky čemuž je veřejné zaměstnávání ještě atraktivnější možností pro ty, kteří hledají dlouhodobou stabilitu.
Výzvy opozice v době krize
I když se konkursní zkoušky mohou zdát jako dokonalé řešení nestability soukromého sektoru, nezaručují úspěch. Absolvování opozice je proces, který vyžaduje obětavost, čas a úsilí. Mnoho uchazečů je nuceno kombinovat studium s dočasnými nebo částečnými úvazky, což procesu značně ztěžuje.
Na druhou stranu konkurence v posledních letech vzrostla. Ke zkoušce se rozhoduje stále více lidí, což vyvolalo větší tlak na přípravné akademie. Zatímco místa nabízená veřejnou správou nerostla stejným tempem jako počet uchazečů, počet lidí, kteří zkoušky skládají, se zvyšuje.
Pro toho, kdo testy zvládne, však námaha stojí za to: stálé zaměstnání s dobrými pracovními podmínkami a konkurenceschopným platem je konečná cena, cíl, pro který jsou mnozí ochotni obětovat roky svého života v přípravě. .
Současný trh práce vedl tisíce pracovníků ze soukromého sektoru k hledání stability ve veřejném sektoru prostřednictvím konkurzních zkoušek. Tento fenomén se netýká pouze mladých lidí, kteří nedávno ukončili studium, ale také zaměstnanců s letitou praxí, kteří ve strachu z propuštění a nejistoty v zaměstnání vidí v konkursních zkouškách řešení svých problémů.