Nejvyšší soud zavádí precedent: dočasní zaměstnanci se mohou stát trvalými až po složení výběrového řízení.
Nejvyšší soud rozhodl, že dočasní pracovníci se stanou trvalými pouze tehdy, pokud předtím projdou výběrovým řízením; ostatní obdrží zvýšené odškodnění za zneužívání dočasného zaměstnání.

