Hledání práce je jednou z nejdůležitějších profesionálních zkušeností. Aktualizace životopis Je to nezbytný proces, když jste nezaměstnaní nebo když i přes práci chcete hledat jinou alternativní příležitost. Stále více společností si cení možnosti slepý životopis jako demokratický zdroj, který si váží talentu pracovníků, aniž by se dostal do pasti jakéhokoli druhu ageismu. To je věková diskriminace. Ageismus, který ještě více ovlivňuje ženy.
Například mnoho žen má pocit, že se mateřství stává brzdou jejich vlastního profesního rozvoje. Podobně nezaměstnanost po 50 letech znamená vyšší úroveň obtížnosti při hledání zaměstnání.
Posílení demokratického talentu
Jaké jsou výhody obnovení nevidomých? Slepý životopis je zdroj používaný k vytváření studentů výběrové procesy stávají se stále objektivnějšími, když zdůrazňují školení a zkušenosti kandidáta jako určující informace k určení, kdo je nejlepší na danou pozici. To znamená, že prostřednictvím slepého kurikula má také eliminovat jakýkoli typ sociálního stereotypu, tj. Předsudky.
Paralela s tím, co se děje v televizním programu La Voz, ve kterém trenéři vybírají kandidáty, kteří jsou součástí jejich týmů, pouze z hodnocení konkurzu ve kterém naslouchají hlasu kandidátů, ale nepozorují žádný typ fyzické vlastnosti. S tímto vzorcem výběru talentů souvisí také výběrový proces zaměřený na životopis nevidomých.
Pokračují nevýhody nevidomých
Slepý životopis je však prostředkem, ale nikoli samoúčelem. Jinými slovy, nejde o jediný nástroj výběrového řízení, protože pracovní pohovory mohou být ještě důležitější. Slepý životopis je pouze prvním filtrem pro výběr kandidátů, ale není posledním. Jinými slovy, v pozdějších fázích výběrového řízení může existovat určitý druh diskriminace.
Na druhou stranu má slepý učební plán obránce, ale také kritiky. Někteří lidé například považují tento životopis za více neosobní, protože k tomu přispívá i fotografie vizuální informace totožnost vlastníka osnov.
Kromě toho je také obtížné vytvořit životopis úplně slepý, protože je například možné vypočítat přibližný věk kandidáta z jeho vlastní pracovní zkušenosti. Kandidát s rozsáhlými odbornými zkušenostmi například není studentem univerzity. To znamená, že to lze odvodit z informačního kontextu samotného učebního plánu.
El slepý životopis ukazuje důležitost tohoto nového formátu, který může otevírat dveře aktivního hledání zaměstnání. K tomuto trendu se připojuje stále více společností. Jaký je váš názor? Své zkušenosti můžete sdílet formou komentáře k příspěvku. Děkuju!