Typy veřejných zaměstnanců ve Španělsku
Pokud jste se rozhodli vsadit na a stabilní a jisté zaměstnání, pravděpodobně uvažujete o složení zkoušky. Je však nezbytné znát různé typy veřejných zaměstnanců, protože ne všichni mají stejnou kategorii nebo odpovědnost. Ve Španělsku existují čtyři velké skupiny veřejných zaměstnanců:
- Kariérní úředníci: Jsou to ti, kteří ke své pozici přistupují selektivním procesem a mají zaručenou stabilitu.
- Úřadující úředníci: Dočasně obsazují volná místa mezi kariérními úředníky.
- Zaměstnanci práce: Najato správou na základě různých smluvních podmínek.
- Dočasní zaměstnanci: Dočasně jmenován pro výkon konkrétních funkcí ve veřejném sektoru.
V závislosti na typu veřejného zaměstnance, kterým chcete být, si musíte vybrat vhodnou zkoušku a připravit se podle jejího systému výběru. Pokud se chcete dozvědět více o typy opozic, které existují, můžete nahlédnout do dostupných informací.
Druhy důkazů v námitkách
Záleží na profesní skupina nebo kategorie toužíte, testy se mohou lišit. Níže vám ukážeme ty nejčastější ve výběrových řízeních pro veřejnou správu.
zkouška s výběrem z více možností
Nejběžnější jsou zkoušky s výběrem z více možností. Skládají se z dotazníku s několika možnými odpověďmi, kde musíte vybrat tu správnou. Některé funkce tohoto typu testu zahrnují:
- Může být zahrnuto dva testy: jeden o obecném sylabu a druhý o specifických aspektech pozice.
- V mnoha zkouškách mají nesprávné odpovědi za následek odečtení bodů.
- Je nezbytné vyvinout strategii reakce na minimalizaci chyb.
Rozvojové otázky
Tento typ testu posuzuje schopnost uchazeče správně vyjádřit své znalosti. Jsou uvedeny otevřené otázky, na které je třeba odpovědět co nejpřesněji.
- Obvykle se požaduje a jasná struktura, s úvodem, vývojem a závěrem.
- Je nezbytné předvést technické vědomosti a dobré psaní.
případové studie
Hodnotí, jak by oponent své znalosti uplatnil situace v reálném životě práce. Mohou zahrnovat řešení problémů, analýzu administrativních záznamů nebo psaní dokumentů.
- Jsou běžné v opozicích pro technické orgány a administrativní.
- vyžadovat a hluboké porozumění sylabu a analytické dovednosti.
Počítačové nebo psaní na stroji
Tyto testy jsou běžné u konkurenčních zkoušek pro administrativní asistenti a technické orgány. Hodnotí psaní na stroji, automatizaci kanceláře nebo specifické softwarové dovednosti v závislosti na pozici, o kterou se ucházíte.
- Může být vyžadována rychlost a přesnost psaní.
- Některé zkoušky obsahují praktická cvičení Microsoft Office a správa dokumentů.
Fyzikální testy
Nezbytné pro soutěžní zkoušky Bezpečnostní složky a složky Stát, hasiči nebo strážci lesa.
- Zahrnují testy vytrvalost, rychlost, sílu a koordinaci.
- Každý hovor specifikuje minimální fyzické požadavky.
Osobní pohovory
Posuzují psychickou vhodnost kandidáta a mohou být rozhodující ve vysoce sledovaných výběrových řízeních.
- Jsou ceněny komunikativní dovednostiřešení konfliktů a motivace.
- V opozicích k bezpečnostním orgánům se také provádí psychologický profil.
Psychotechnická zkouška
Hodnotí kognitivní a psychologické schopnosti kandidáta, určení jeho přizpůsobení na pracoviště.
- Mohou zahrnovat testy logické uvažování, paměť a verbální schopnosti.
- Je vhodné je připravit konkrétními cvičeními a simulacemi.
Lékařské vyšetření
U některých konkursních zkoušek, zejména v bezpečnostních sborech, je povinný. Tato zkouška zajišťuje, že kandidát splní fyzické a zdravotní požadavky vykonávat svou práci.
- Vylučte nemoci nebo omezení neslučitelná s pozicí.
- Je důležité znát lékařské výluky specifické pro každý hovor.
Jazyková zkouška
V některých soutěžích, jako jsou např jehož funkcí je používat druhý jazyk, tento test je povinný. Může sestávat z překladů, ústních testů nebo psaní textů.
Pochopením všech typů soutěžních zkoušek a výběrových testů se budete moci co nejefektivněji připravit k dosažení svého profesního cíle.
