Tento rok je vaše šance. Mezi 35.895 XNUMX místy oznámenými státem a všemi, která budou oznámena místními, provinčními a regionálními organizacemi, musí být některá vaše. Je nás mnoho obětovaných, ale je také mnoho míst.
Někteří kritizují, že se každý rok volá více pozice ve státní služběs tím, že tato země se přehnaně byrokratizuje. Pro protivníky to však představuje možnost dosáhnout svých snů. Jak studujeme, máme jasnou vizi, cíl, který se zdá být bližší než kdy jindy.
Média a mnozí podnikatelé kritizovali, že podle studie „Mladí Španělé před firmou a trhem“, zpracované PeopleMatters, chce být 65 % mladých lidí ve věku 18 až 30 let státními zaměstnanci. To vyvolalo kritiku. Jsme obviňováni, že se chceme vyhnout pracovní nejistotě, nízkým platům a dlouhé pracovní době, a říká se, že jsme za to pohodlní.
Ti, kteří se tomu brání, však po letech smluv na dobu určitou a špatně placených zaměstnání hledají něco víc než stabilitu. Někdo nás může kritizovat, že chceme lepší budoucnost a my se usmíváme, protože jinou možnost nemáme.
Je snadné stát se státním zaměstnancem?
Staňte se úředníkem Není to jednoduché, všichni to víme. Zahrnuje léta studia, obrovské oběti a fyzické i psychické vyčerpání. Trávíme hodiny zavření v malých místnostech a řešíme úzkost a osamělost. Přes to všechno ta námaha stojí za to. Kdyby nám soukromá firma nabídla stejné podmínky, možná bychom tu nebyli.
Když se začnete připravovat na soutěžní zkoušky, děláte to s nadšením. Ale je běžné, že se lidé kolem vás ptají, zda je tolik úsilí oprávněné, zejména s vědomím, že v mnoha případech je nabízeno málo míst. Ti, kteří se tomu brání, však vědí, že ta námaha stojí za to. Existuje mnoho motivací, které nás ženou každý den kupředu.
Důvody, proč být státním zaměstnancem
Důvody, proč být státním zaměstnancem, mohou být různé v závislosti na osobě, ale existují některé důvody sdílené většinou, které tento jev vysvětlují:
- Trvalý pracovní poměr. Dlouho očekávaná stabilita práce. Mít stabilní zaměstnání umožňuje další důležité aspekty života, jako je nákup domu nebo žádost o hypotéku, aniž by bylo považováno za riziko.
- Vždy obdržíte plat na konci měsíce, bez zpoždění nebo finančních nejistot. To je jeden z aspektů, který oponenti oceňují nejvíce. Vědí, že se mohou spolehnout na to, že tyto peníze pokryjí jejich potřeby bez překvapení.
- Respekt a dobré pracovní prostředí. Drž se dál od toxického prostředí a šéfů, kteří podporují nepohodlí, s vědomím, že ve veřejném sektoru je zacházení a pracovní vztahy více regulované.
- La interní propagace pro ty, kteří mají vysokoškolské vzdělání. I bez začátku „ve své věci“ můžete vnitřně růst studiem nebo hromaděním zásluh.
- Bezpochyby, ekonomické výhody Hrají také zásadní roli. 14 plateb obdržených v průběhu roku je významnou pobídkou.
- Flexibilita práce. Pro mnoho žen (a mužů) je veřejné zaměstnání schůdnou možností, když se snaží sladit pracovní a osobní život. V tomto ohledu jsou klíčové stabilnější rozvrhy a možnost úpravy směn.
Výhody státního zaměstnance z hlediska stability
Stabilita zaměstnání je bezesporu jedním z největších lákadel práce státního zaměstnance. Pracovní podmínky úředníka jsou výrazně lepší než v jiných odvětvích, zejména pokud jde o stabilitu. Zatímco u většiny soukromých zaměstnání je budoucnost nejistá kvůli dočasné povaze smluv, státní zaměstnanci mají stabilitu, kterou lze přerušit pouze z výjimečných důvodů.
To znamená nejen mít zaručenou práci, ale také klid s vědomím, že nebudete podléhat rozmarům trhu práce a svévolným rozhodnutím třetích stran. Není třeba se obávat masivního propouštění nebo zavírání společností, protože pozice je zachována, dokud jsou splněny závazky. To má vliv i na osobní život, protože vám to umožní lépe plánovat budoucnost, od koupě domu až po založení rodiny.
Ekonomické benefity a mimořádné platby
Státní zaměstnanci také požívají ekonomických výhod, které je odlišují od jiných odvětví zaměstnání. Kromě základní odměny mají příplatky podle zásluh a výkonu. Navíc dostávají platy pravidelně upravované o inflaci, což se v soukromém sektoru ne vždy stává.
Další důležitou výhodou je mimořádné platby. Státní zaměstnanci dostávají ročně dva příplatky, což je značná motivace. Tyto platby odpovídají plnému měsíčnímu platu, což jim umožňuje plánovat své finance s větším klidem a užívat si přivýdělek ve dvou ročních obdobích.
Úředníci se navíc mohou profesně posunout dál interní propagace, což jim umožňuje dostat se na vyšší pozice a rozhodnout se pro výrazné zvýšení platu. Tato podpora nezávisí na zvýhodňování, ale odpovídá objektivním kritériím, jako je věk, vzdělání a zásluhy.
Časová flexibilita a rodinná domluva
Není žádným tajemstvím, že jedním z velkých lákadel veřejného zaměstnávání je pracovní den. Většina státních zaměstnanců využívá intenzivní směny, které jim umožňují pracovat dopoledne a odpoledne mají volné pro osobní záležitosti. Tato struktura výrazně usnadňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a umožňuje zaměstnancům mít čas věnovat se dětem, užívat si volného času nebo se věnovat jiným aktivitám.
Kromě toho mají úředníci právo šest pracovních dnů každý rok, hovorově známý jako „dny moskózy“. Tyto dny jim poskytují větší flexibilitu, pokud jde o nakládání s časem a řešení nepředvídaných událostí, aniž by museli využít čas dovolené. Tato výhoda je výlučná pro veřejný sektor, protože v soukromých společnostech není běžné využívat tento typ placené dovolené.
Nevýhody státního zaměstnance
Navzdory velkým výhodám má státní úředník i své nevýhody, které se často tolik nezmiňují. Hlavní kritika veřejné zaměstnanosti se zaměřuje na běžný a nedostatek motivace. Na mnoha pozicích se práce může stát monotónní a opakující se, což může být náročné udržet si motivaci z dlouhodobého hlediska.
Na druhou stranu, na rozdíl od soukromého sektoru, kde je individuální výkon často odměňován ekonomickými pobídkami, ve veřejném sektoru je obtížnější promítnout mimořádné úsilí do prémií nebo zvýšení platů. Kromě toho systém povýšení obvykle závisí více na senioritě než na zásluhách, což může zpomalit profesní růst těch nejambicióznějších profilů.
Další nevýhodou, která vyniká, je nedostatek inovací v mnoha veřejných organizacích kvůli byrokratické rigiditě, která omezuje agilní rozhodování a zlepšování pracovních procesů. To může být frustrující pro ty, kteří hledají flexibilnější a dynamičtější pracovní prostředí.
I přes tyto nevýhody většinou výhody převažují, a proto je zaměstnanost ve veřejném sektoru pro mnoho lidí i nadále žádoucím cílem. Přestože cesta ke státnímu úředníkovi může být dlouhá a plná obtíží, dlouhodobé odměny, jak finanční, tak stabilita, i nadále stojí za to.
Jak mohu prozatím pochybovat, „já, úředník, samozřejmě“..