Nezaměstnanost na Kanárských ostrovech je i nadále jedním z největších problémů jak pro obyvatele souostroví, tak pro podnikatelské a vládní organizace. Podle nejnovějších údajů, které poskytla Španělská konfederace obchodních organizací (CEOE), míra nezaměstnanosti na Kanárských ostrovech nadále vyniká tím, že je obzvláště vysoká mezi lidmi s nízké úrovně akademické kvalifikace. Tento strukturální problém dal podnět k hledání mnoha analýz a návrhů udržitelná a efektivní řešení.
Dopad hospodářské krize a její dopad na zaměstnanost
Globální ekonomická krize měla silný dopad na zaměstnanost nižší kvalifikace, postihující zejména stavebnictví na Kanárských ostrovech, historicky základní pilíř jejich ekonomiky. Po léta sloužil tento sektor jako pracovní útočiště mladí lidé, kteří se rozhodli zanechat studia výměnou za okamžitý příjem a v mnoha případech relativně vysoký na jejich věk a kvalifikaci. Příchod krize však s sebou přinesl ochromení infrastrukturních a bytových projektů, tisíce pracovníků zůstaly bez práce a s malými možnostmi opětovného začlenění do pracovní síly.
Nezaměstnanost a nízká kvalifikace jako prioritní výzvy
Od CEOE bylo zdůrazněno, že jedním z hlavních faktorů, které udržují nezaměstnanost na Kanárských ostrovech, je nedostatek kvalifikace mezi obyvatelstvem. Tato situace nejen ztěžuje přizpůsobení se nově vznikajícím odvětvím, jako je technologie nebo udržitelnost, ale také omezuje možnost nezaměstnaných pohybovat se mezi odvětvími nebo přístup k nim. lépe placená místa.
El opustit akademickou přípravu před dosažením vyšších úrovní Je to další z ukazatelů, které tento problém prohlubují. Podle nejnovějších zpráv značná část mladých lidí opouští akademickou přípravu před dosažením vyšších úrovní. To představuje významnou překážku v přístupu ke kvalitním pracovním místům, a proto přispívá k jejich zachování mezera pracovních příležitostí.
Proč jsou absolventi vysokých škol méně vystaveni nezaměstnanosti?
Jedním z nejdůležitějších zjištění provedených analýz je, že procento nezaměstnaní s vyšším vzděláním zůstal stabilní i během nejkritičtějších období krize. To zdůrazňuje důležitost kvalifikace jako a diferenciační prvek vůči nezaměstnanosti, poskytující absolventům vysokých škol větší adaptabilitu a přístup k širší škále pracovních příležitostí.
Diverzifikace sektorů a dovedností také umožňuje této skupině mít více alternativ i v recesním hospodářství. Z tohoto důvodu CEOE a další organizace zopakovaly své úsilí o propagaci trénink, zejména mezi mladými lidmi nebo dlouhodobě nezaměstnanými.
Návrhy a politiky pro boj s nezaměstnaností na Kanárských ostrovech
Mezi opatřeními navrženými CEOE ke zmírnění dopadu nezaměstnanosti na Kanárských ostrovech jsou:
- Investice do aktivní politiky zaměstnanosti: Patří mezi ně vzdělávací a orientační programy navržené speciálně pro aktuální požadavky trhu práce. Školení v sektory s vysokou poptávkou, stejně jako udržitelný cestovní ruch nebo technologie, je prioritou.
- Propagace duálního školení: Tento model kombinuje teoretické vzdělávání v institucích s praktickými zkušenostmi ve firmách, což umožňuje rychlejší a efektivnější přechod na trh práce.
- Pobídky pro firmy: Pro firmy, které najímají lidi, se navrhují daňová opatření a dotace dlouhodobá nezaměstnanost nebo kteří se účastní programů pracovní kvalifikace.
- Stimuly pro zelenou a digitální ekonomiku: Využití příležitostí, které nabízejí rychle se rozvíjející odvětví, jako je udržitelný cestovní ruch, obnovitelné zdroje energie a digitalizace.
Cestovní ruch a zaměstnanost na Kanárských ostrovech: světla a stíny
Odvětví cestovního ruchu je i nadále jedním z nejdůležitějších motorů zaměstnanosti na Kanárských ostrovech a představuje významnou část členů Sociální zabezpečení. Mnoho z těchto pracovních míst je však s nízkou kvalifikací a s platy, které jsou obecně pod celostátním průměrem. To zdůrazňuje potřebu zlepšit podmínky pracovníků a diverzifikovat ekonomiku, aby se snížila závislost na odvětví.
Některé iniciativy, jako je závazek k většímu cestovnímu ruchu udržitelný a kvalitní, slibují vytvořit pozitivní dopad nejen z hlediska životního prostředí, ale také z hlediska kvalifikovaného a lépe placeného zaměstnání.
Nové poznatky
Řešení problémů nezaměstnanosti na Kanárských ostrovech vyžaduje komplexní přístup, který kombinuje vzdělávání, investice do školení, podpora firem a rozvoj nově vznikajících sektorů. Kvalifikace a průběžné školení Jsou klíčové, aby se Kanárské ostrovy mohly přizpůsobit potřebám neustále se vyvíjejícího trhu práce a překonat strukturální překážky, které udržují nezaměstnanost v regionu.