Generální správa kantabrijské vlády letos čelí masivní výzva k zaměstnání ve veřejném sektoru s 899 pozicemiTo je výsledek kombinace veřejných nabídek práce (OEP) z let 2025 a 2026 s pozicemi, které se uvolnily v předchozích procesech. Podle samotné exekutivy se jedná o jedna z nejkomplexnějších nabídek posledních let a největší v současném zákonodárném sboru.
Cílem této série výběrových procesů je Posílit veřejné služby, omladit pracovní sílu a nabídnout stabilitu pracovních míst Tato výzva k podávání žádostí je určena jak pro ty, kteří již pracují ve veřejné správě, tak pro ty, kteří se do systému chtějí zapojit poprvé. Jejím cílem je také... udržení talentů v Kantábrii a aby se státní služba stala službou pro mladé lidi, kteří se připravují na konkurzy.
Nabídka 899 míst mezi otevřeným výběrovým řízením a interním postupem
899 plánovaných míst odpovídá Veřejné nabídky práce (OEP) 2025 a 2026, ke kterým se přidávají 26 prázdných čtverců Tyto pozice pocházejí z předchozích výzev k podávání žádostí a jsou opět zahrnuty do procesů, které budou probíhat v průběhu celého roku. Toto číslo nezahrnuje pět pozic v rámci Služby požární prevence, hašení a záchrany v rámci Veřejné nabídky práce (OEP) pro rok 2025, které již byly oznámeny, přičemž fyzické testy by měly začít 18. května.
z celkového počtu V otevřeném výběrovém řízení bude přiděleno 718 míst a budou obsazeny prostřednictvím systému výběrových zkoušek, přičemž 181 míst je rezervováno pro interní postup zaměstnanců, kteří již pracují v regionální vládě. Ministr prezidentství, spravedlnosti, bezpečnosti a zjednodušení správy, Isabel UrrutiaZdůraznil, že cílem této distribuce je spojit zadávání nových profilů s příležitost k profesnímu růstu pro stávající zaměstnance.
Z hlediska pracovněprávních vztahů je nabídka rozdělena takto: 496 pozic ve státní správě y 403 pracovníkůCílem je vyvážit potřeby všeobecné správy napříč různými orgány, kategoriemi a specializacemi a zároveň zajistit pokrytí služeb považovaných za nezbytné.
V nabídce pracovních míst ve veřejném sektoru pro rok 2026, kterou nedávno schválila Rada guvernérů a zveřejnila v Úřední věstník Kantábrie (BOC), jsou zahrnuty 488místný414 volných pozic a 74 interních povýšení. Zbývajících 899 pozic pochází z veřejné nabídky práce z roku 2025 a z pozic, které nebyly obsazeny v předchozích výzvách k podávání žádostí.
Rozdělení pozic podle orgánů, kategorií a prioritních odvětví
V rámci bloku státní zaměstnanci na základě otevřeného výběrového řízeníKategorie jako například administrativní asistent/ka se 75 pozicemiA administrativní, s 62 pozicemi Tyto pozice jsou klíčové pro každodenní fungování správy a řeší potřebu posílení řízení, zpracování a služeb občanům.
V oblasti dělnický personálNěkteré z nejpočetnější kategoriePro obecnou správu se nabízí: 107 pozic pro servisní zaměstnance, zatímco v oblasti sociozdravotnictví se konají schůzky 79 míst sociální a zdravotnický technikVýznamně se posiluje i sektor lesnictví a záchranných služeb, a to lesní dělníci/lesní hasiči mezi profily s nejvyšším objemem pozic.
Konkrétní rozdělení související s podrobnostmi o nabídce pracovních míst pro veřejnost (OEP) z roku 2026 231 volných pozic pro zaměstnance, z nichž vyniká 48 pozic pro servisní zaměstnance, 45 sociálních a zdravotnických techniků, 39 lesní dělník - lesní hasič y 22 ošetřovatelských asistentůTato čísla ukazují odhodlání regionální vlády posilovat sociální a zdravotní služby, ochrana životního prostředí a požární prevence a hasičské službykteré dohromady představují více než čtvrtinu celkové nabídky.
Z jeho strany interní propagace Je z velké části soustředěn v orgánech obecné správy. Zdůrazňuje Výzva k podávání žádostí o 60 pozic v administrativě, ke kterým se přidávají 15 pozic v obecném pomocném sboru, kromě různých míst pro skupiny A1 a A2 zaměřené na vedoucí zaměstnance s cílem podpořit profesní kariéru v regionální správě.
Výběrový systém: čistě konkurzní zkouška a vyhrazená pro osoby se zdravotním postižením
Jednou z hlavních novinek této výzvy k podávání žádostí je obnovení opozičního systému bez soutěžní fáze v otevřeném výběrovém řízení, a to jak pro státní zaměstnance, tak pro smluvní zaměstnance. To znamená, že Výsledek testu bude jediným určujícím faktorem. při získávání pozice, bez následného posouzení zásluh, jako jsou předchozí zkušenosti nebo další školení.
Radní Urrutia vysvětlil, že cílem tohoto opatření je posílit principy rovnosti, zásluh a schopnostísladění výběrových procesů v Kantábrii s procesy, které již používá ústřední vláda a mnoho dalších autonomních společenství. V návaznosti na rozsáhlé procesy stabilizace pracovních míst v posledních letech, v nichž více než 2.000místnýRegionální vláda se domnívá, že je čas prosazovat soutěž za rovných podmínek mezi interními a externími uchazeči.
Změna však nebyla dobře přijata všemi sociálními partnery. Z regionální pobočky odborů CSIF v Kantábrii Nabídka byla oceněna jako nárůst objemu, ale jasný nesouhlas s formulí svobodné opoziceOdbory argumentují, že zrušení soutěže ignoruje dosavadní výsledky dočasní pracovníci kteří poskytují služby již léta, a varuje, že příliš náročné zkoušky by mohly snížit počet pracovních míst a ztížit uspokojení budoucích personálních potřeb.
Pokud jde o rezervace míst pro osoby se zdravotním postiženímNabídka práce ve veřejné správě (OEP) pro rok 2026 zahrnuje specifickou kvótu. V rámci pozic ve státní správě jsou místa rezervována 18 míst pro uchazeče s uznaným postižením rovnajícím se 33 % nebo vyšším, rozdělené mezi 13 pro obecné postižení y 5 pro mentální postiženíKromě toho jsou zahrnuty i další věci. 16 míst rezervováno v oblasti zaměstnanosti zaměstnanců (12 pro obecné postižení a 4 pro mentální postižení), čímž se zachovává závazek k začleňování do veřejného zaměstnání.
Plánovaný harmonogram a objem výběrových procesů
Realizace této veřejné nabídky práce bude zahrnovat spuštění 91 výběrových řízení různé, mezi otevřenou soutěží a interním postupem, v průběhu roku. Z nich, Státním zaměstnancům bude přiděleno 46 procesů, který umožňuje přístup k 44 sborů a specializacíA 25 procesů bude zaměřen na vstup do 25 kategorií zaměstnanců. 20 zbývajících procesů Budou zaměřeny na interní povýšení státních zaměstnanců v různých odděleních.
Regionální vláda očekává, že implementace těchto procesů bude progresivníupřednostňování těch kategorií, kde je větší naléhavá potřeba krytíMezi nejžádanější profily Ministerstvo prezidentství vyzdvihuje ty lesní hasič a ošetřovatel, u nichž se očekává bezprostřední výzva k podávání přihlášek s prvními zkouškami. od 1. července.
Toto plánování je součástí záměru konsolidovat model každoročních výzev k podávání návrhů Tím se sníží počet dočasných pozic a zaručí se uchazečům, že přístup k příležitostem bude pravidelný a předvídatelný. Generální ředitelství pro veřejné služby zdůrazňuje úsilí vynaložené na schválení nabídky v první polovina roku již třetí rok po sobě, a to po procesu vyjednávání s odborovými organizacemi v rámci sektorového stolu a v radě zaměstnanců.
Radní to definoval jako "Titanic" - hotová práce V posledních letech bylo cílem stabilizovat pozice a provést nové náborové procesy s cílem rozšířit pracovní sílu. snížit prozatímní a zlepšit reakční schopnosti regionální správy. V současné době je míra dočasného zaměstnání mezi státními zaměstnanci nižší než [chybějící procento]. 8%, zatímco v pracovní síle je toto procento i nadále nad ním, i když s klesající tendencí.
Cíle: omladit pracovní sílu a zatraktivnit administrativu
Kromě čísel zastává kantabrijská exekutiva tuto rozsáhlou událost Strategie modernizace správyJednou z centrálních os je generační úleva, vzhledem ke stárnutí části pracovní síly a potřebě začlenit profily vyškolené v oblasti nových nástrojů, technologií a metodologií řízení.
Ministerstvo prezidentství trvá na tom, že Regionální správa chce být vnímána jako stabilní a atraktivní kariérní dráha.aby mladí lidé nebyli nuceni opouštět Kantábrii a připravovat se na soutěže v jiných regionech nebo na celostátní úrovni. Proto závazek roční procesy, agilnější a zjednodušenější, které nabízejí soupeřům jasný plán příležitostí, jež se otevřou v nadcházejících letech.
Dále byla předložena nabídka Využijte maximálně povolenou míru nahrazování zaměstnancůAčkoliv státní rozpočet nebyl upraven, a tedy ani pravidla pro jeho nahrazení, kantabrijská vláda zdůrazňuje, že tato nabídka veřejných pracovních míst dosáhne povoleného limitu, s cílem nenechat nevyužité prostory, které by mohly přispět ke zlepšení veřejných služeb.
V této souvislosti se hledá administrativa agilnější, efektivnější a atraktivnější pro zaměstnanceschopna se etablovat jako solidní kariérní možnost pro nové generace. Radní zopakoval, že veřejní zaměstnanci jsou „sval administrativy“ a že chce posílit svou roli zajištěním dostatečného a většího počtu zaměstnanců.
Celkově vzato, výzva k 899 pracovních míst ve veřejném sektoru v Kantábrii To představuje významný krok v obnově a posílení regionální správy. Vzhledem k velkému počtu výběrových řízení, zaměření na klíčová odvětví, návratu tradičních konkurzních zkoušek a zkouškám plánovaným v blízké budoucnosti shledají ti, kteří se na konkurzní zkoušky ve Španělsku připravují, tuto nabídku jednou z nejlepších příležitostí. nejvýraznější příležitosti v kantabrijské komunitě získat stabilní pozici ve veřejném sektoru.
