Ministerstvo obrany vyhlásilo novou výzvu k podávání žádostí na důstojnické a poddůstojnické hodnosti ozbrojených sil a civilní gardys téměř 3 000 dostupnými místy. Jedná se o nabídku, která kombinuje přímý vstup a interní postup a již byla zveřejněna v Úředním věstníku státu (BOE) a Úředním věstníku obrany (BOD).
Celkem 2 944 pozic pro důstojníky a poddůstojníkyTyto pozice jsou rozděleny mezi tři složky ozbrojených sil (armádu, námořnictvo a letectvo a vesmír) a důstojnický sbor Civilní gardy. Cílem je posílit velitelskou strukturu, usnadnit povýšení aktivního personálu a zároveň otevřít dveře novým uchazečům, kteří si přejí zahájit vojenskou kariéru.
Rozdělení 2 944 míst mezi přímý nástup a interní postup
Výzva k předkládání návrhů stanoví globální nabídku 2 944 míst do roku 2026. z nich 1 337 bude pokryto z přímých příjmůTo znamená, že je určeno pro osoby, které v současné době nejsou součástí ozbrojených sil nebo které se k nim připojují z civilního života, a 1 607 míst je rezervováno pro interní postup pro aktivní vojenský personál.
Toto rozdělení naznačuje, že přibližně 55 % z celkového počtu míst Zaměřuje se na interní povýšení a zachovává přístup předchozích cvičení. Ministerstvo obrany tím posiluje myšlenku, že významná část růstu důstojníků a středního managementu by měla pocházet z řad důstojníků. personál s předchozími zkušenostmi v jednotkách, upřednostňující dlouhodobé kariérní dráhy.
Výzva k podávání žádostí se týká důstojnické a poddůstojnické hodnosti generálního sboru a námořní pěchoty, stejně jako důstojnického sboru Civilní gardy. Kromě toho jsou zahrnuty pozice pro Společné subjekty (Právní, intervenční, vojenské zdravotnictví v různých specializacích, psychologie, ošetřovatelství, vojenská hudba, inženýři a zásobování), a to jak přímým nástupem, tak interním povýšením.
Podrobné informace o rozdělení podle armády, sboru a typu přístupu lze nalézt v usneseních zveřejněných v BOE a Oficiální obranný bulletin, kde jsou uvedeny všechny tabulky s přesným počtem volných míst pro každou specializaci.
Vedoucí role poddůstojnického personálu: 1 261 míst k povýšení
Jednou z hlavních nových vlastností této nabídky je specifická váha přikládaná Poddůstojnický personál a námořníciV rámci interního propagačního bloku, Pro tuto skupinu je rezervováno 1 261 míst, s cílem usnadnit jejich postup na vyšší úrovně.
Velká většina těchto volných míst je přidělena povýšení do hodnosti poddůstojníkakde přibližně 80 % postupových míst v této kategorii je speciálně vyhrazeno pro ty, kteří pocházejí z řad poddůstojníka. To uznává jejich zkušenosti z oboru a vytváří jim jasnou cestu k převzetí těchto rolí. větší velitelské povinnosti.
Navíc, 120 míst má umožnit poddůstojnickému personálu postoupit do důstojnického sboru.Tato volná místa umožňují těm, kteří mají za sebou dlouholetou praxi, ucházet se o pozice ve vrcholovém managementu, pokud splňují kvalifikační a pracovní požadavky a projdou výběrovým řízením.
Závazek ministerstva k této interní propagaci je v souladu se strategií udržení talentů a využití nashromážděných zkušeností v jednotkách. Místo spoléhání se pouze na nové rekruty je cílem, aby významná část velitelského sboru pocházela z personálu, který je již obeznámen s misemi, postupy a každodenní realitou ozbrojených sil.
Přímý přístup pro nové kandidáty na důstojníky a poddůstojníky
Spolu s interní propagací si výzva k podávání přihlášek rezervuje 1 337 míst pro přímý vstup v důstojnických a poddůstojnických hodnostech. Tato volná místa jsou primárně určena pro civilisty, kteří se chtějí připojit k armádě, a také pro ty, kteří se, i když jsou vojenským personálem, ucházejí o volná místa v jiných hodnostech nebo složkách armády.
Pro přímý přístup k důstojníciV mnoha případech je držení vysokoškolský titul Titul se získává buď absolvováním výcviku na vojenských akademiích, nebo schopností jej získat, v závislosti na specializaci a odvětví (například ženijní sbor, lékařský sbor, právní sbor nebo intervenční sbor). V jiných specializacích je přístup prostřednictvím integrovaného výcvikového programu, který studentům umožňuje získat univerzitní titul v rámci jejich vojenské kariéry.
V případě poddůstojníci s přímým vstupemNázev Bakalářský titul nebo ekvivalenta také složení zkoušky University Access Assessment (EBAU) nebo podobných testů, pokud je to vyžadováno výzvou k podávání přihlášek. Výcvik probíhá na vojenských akademiích a výcvikových střediscích, kde se podle zvolené studijní dráhy získává také kvalifikace vyššího technika.
Tato místa s přímým vstupem umožňují obnovit personál a poskytnout ozbrojeným silám a civilní gardě mladý, specializovaný personál, přizpůsobený novým technologickým, logistickým a operačním potřebám. Je to obzvláště atraktivní možnost pro ty, kteří chtějí spojit vysokoškolské vzdělání se stabilní kariérou v armádě.
Obecné požadavky a podmínky účasti
Přístup k nim téměř 3 000 pozic je obsazeno prostřednictvím výběrových řízeníVýběrové řízení zahrnuje teoretické, fyzické a psychometrické testy a také lékařskou prohlídku. Pro přijetí do výběrového řízení pro přímé přijetí existuje řada základních požadavků, které musí být splněny od fáze podání žádosti až po zápis do vojenského výcvikového střediska.
Mezi tyto podmínky patří Španělská národnostŽadatelé musí být starší 18 let a nesmí překročit věkovou hranici stanovenou pro každou výzvu k podávání žádostí v závislosti na úrovni a typu přístupu. Dále je nezbytné absence trestního rejstříku, nebýt zapojen do soudního řízení pro úmyslný trestný čin a nebyl vyloučen v disciplinárním řízení z jakékoli veřejné správy nebo srovnatelné instituce.
Ti, kteří jsou již aktivními vojenskými pracovníky, si musí udržovat čistý disciplinární rejstříkNemohou být sankcionováni za závažné nebo velmi závažné trestné činy, ani propuštěni z vojenských výcvikových středisek za okolností stanovených v legislativě týkající se vojenské kariéry. Účast je rovněž omezena na ty, kteří měli pozitivní test na toxikologické kontroly během posledního roku, pokud samotné usnesení nestanoví jinak.
V akademické části předpisy vyžadují držení nebo schopnost získat kvalifikace požadovaná v každém procesuOd středoškolských diplomů nebo kvalifikací s vyšším odborným vzděláním pro poddůstojníky až po univerzitní tituly nebo rovnocenné kvalifikace pro určité důstojnické pozice, zejména v ženijním sboru nebo společném sboru. Všechny tyto informace jsou podrobně uvedeny v každé příloze oficiální výzvy k podávání přihlášek.
Lhůty, postupy a kde nahlédnout do výzvy k podávání žádostí
Termín pro podání žádostí je 20 kalendářních dnů Počínaje dnem následujícím po zveřejnění usnesení v BOE (Úředním věstníku státu). V této lhůtě musí zúčastněné strany vyplnit svou žádost a přiložit dokumentaci uvedenou v příslušné části.
Proces probíhá elektronicky prostřednictvím Elektronické velitelství Ministerstva obrany (https://sede.defensa.gob.es) v sekci „Výběrové procesy“. Pro svou identifikaci musíte použít jednu z metod akceptovaných platformou Cl@ve, například elektronický průkaz totožnosti, digitální certifikát, PIN kód Cl@ve nebo Cl@ve Permanente.
Obecné informace o postupu, formuláře žádostí, aktualizované lhůty a seznamy přijatých a vyloučených uchazečů naleznete na oficiálních webových stránkách Nábor do obrany (https://reclutamiento.defensa.gob.es) a na obecném přístupovém bodě administrativy (https://www.administracion.gob.es). Tyto portály také odkazují na plná usnesení zveřejněná v Úředním věstníku státu (BOE) a v Úředním věstníku obrany.
Oficiální publikace podrobně popisují požadované fyzické testyMateriály zahrnují osnovy teoretické části, strukturu psychometrických cvičení, hodnotící kritéria a stupnice pro uchazeče, kteří se hlásí v rámci interního povýšení. To umožňuje kandidátům naplánovat si akademickou a fyzickou přípravu s dostatečným předstihem.
Kontext výzvy k podávání žádostí a personální výzvy v ozbrojených silách
Tato nabídka 2 944 míst je součástí roční plánování obranného personáluCílem je sladit počet zaměstnanců s operačními potřebami, modernizačními plány a mezinárodními závazky Španělska. Pozice důstojníků a poddůstojníků jsou klíčové pro zajištění robustní velitelské struktury a efektivního vedení v rámci jednotek.
V posledním desetiletí zažily španělské ozbrojené síly snížení počtu zaměstnanců o přibližně 10 %z něco málo přes 130 000 zaměstnanců na přibližně 117 000. Tento pokles byl doprovázen poklesem konkurence o každé volné místo: z přibližně 20 lidí na pozici v polovině minulého desetiletí na sotva pět v některých novějších procesech.
Zároveň v roce 2024 tisíce žádostí odstoupily z důvodu nižšího počtu dostupných míst, což zdůrazňuje potíže s vyvažováním nově přijatých a odcházejících zaměstnancůMezi uváděnými příčinami jsou ekonomické podmínky vojáků z povolání, jejichž platy podle různých zdrojů nejsou ve srovnání s jinými sektory příliš konkurenceschopné, a vysoký podíl nákladů na bydlení na měsíčním příjmu.
Navzdory těmto problémům Španělsko zachovává svůj závazek vůči NATO. v nadcházejících letech zvýšit počet profesionálních vojákůs postupným navyšováním personálu do poloviny příštího desetiletí. V této souvislosti pomáhá požadavek na téměř 3 000 důstojnických a poddůstojnických pozic udržovat operační kapacitu ozbrojených sil a civilní gardy a zároveň nabízí nové kariérní příležitosti jak civilistům, tak i těm, kteří již v jednotkách slouží.
Celkově vzato představuje nová výzva ministerstva obrany relevantní příležitost pro ty, kteří usilují o vojenskou kariéruAť už se jedná o začátek od nuly přímým nástupem, nebo o postup do vyšších hodností interním povýšením, důraz kladený na poddůstojnické příslušníky, kombinace pozic napříč různými složkami vojsk a struktura výběrového procesu odrážejí model, který se snaží vyvážit příliv nových profilů s konsolidací zkušeností mezi těmi, kteří již slouží.